Normativa Vigente
En PsicoStudio facilitamos la consulta y el entendimiento del marco normativo que rige la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en Colombia. A continuación, presentamos de manera organizada las leyes, decretos, resoluciones y circulares vigentes que regulan la salud mental y la seguridad y salud en el trabajo (SST) en el país.
1. Leyes Nacionales (Marco Estatutario y Ordinario)
Normas con rango de ley expedidas por el Congreso de la República de Colombia que establecen los derechos fundamentales y el marco ordinario para la salud mental y riesgos en el trabajo.
Ley 1010 de 2006
Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, obligando a conformar espacios de resolución de conflictos.
Ver documento oficialLey 1562 de 2012
Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y establece las responsabilidades y obligaciones en materia de prevención, promoción y reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Ver documento oficialLey 1616 de 2013
Ley de Salud Mental que garantiza el derecho a la atención integral y oportuna en salud mental, priorizando a los menores, y obliga a monitorear los factores de riesgo psicosocial en el entorno de trabajo.
Ver documento oficialLey 2191 de 2022
Regula la desconexión laboral, garantizando el respeto por los tiempos de descanso y las licencias de los trabajadores para proteger su salud y vida personal.
Ver documento oficialLey 2209 de 2022
Modifica la Ley 1010 de 2006, ampliando y estableciendo que el tiempo de caducidad para imponer acciones derivadas de acoso laboral será de tres años a partir de la ocurrencia de los hechos.
Ver documento oficialLey 2460 de 2025
Modifica la Ley 1616 de 2013 y eleva la salud mental a derecho exigible y prioridad nacional, exigiendo un enfoque biopsicosocial intersectorial y la actualización periódica de lineamientos para prevenir riesgos psicosociales laborales.
Ver documento oficial2. Decretos Reglamentarios (Sector Trabajo y Riesgos)
Decretos expedidos por el Presidente de la República y los Ministerios que reglamentan el funcionamiento del sistema laboral, la salud en el trabajo y la tabla de enfermedades profesionales en Colombia.
Decreto 1477 de 2014
Expide la Tabla de Enfermedades Laborales vigente, la cual incluye y amplía las patologías derivadas de los agentes psicosociales, como el estrés ocupacional.
Ver documento oficialDecreto 472 de 2015
Reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, contemplando sanciones como clausura de empresas o paralización de tareas.
Ver documento oficialDecreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo que unifica la legislación laboral y hace imperativa la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Ver documento oficial3. Resoluciones (Directrices Técnicas e Instrumentos)
Actos administrativos con los que los Ministerios definen los instrumentos específicos de evaluación, parámetros de aplicación y la obligatoriedad de la Batería de Riesgo Psicosocial.
Resolución 2646 de 2008
Define las responsabilidades y el marco conceptual para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo constante de los factores de riesgo psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales.
Ver documento oficialResolución 0312 de 2019
Define los Estándares Mínimos del SG-SST que son de estricto cumplimiento para empleadores y contratantes, dependiendo del tamaño y el nivel de riesgo de cada organización.
Ver documento oficialResolución 2764 de 2022
Adopta con carácter obligatorio la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial como la única herramienta oficial, estableciendo su periodicidad y protocolos de manejo.
Ver documento oficialResolución 1843 de 2025
Regula la práctica de exámenes médicos ocupacionales, unifica parámetros, prohíbe exámenes discriminatorios para el acceso laboral y exige adaptaciones de puestos de trabajo dentro del SG-SST.
Ver documento oficialResolución 3461 de 2025
Refuerza y actualiza las disposiciones para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral, armonizando los tiempos de respuesta y derogando las antiguas Resoluciones 652 y 1356 de 2012.
Ver documento oficial4. Circulares (Lineamientos Especiales)
Directrices y advertencias de obligatorio cumplimiento emitidas por los entes de inspección y vigilancia laboral respecto a la prevención de conductas de acoso y violencia.
Circular 026 de 2023
Emite las directrices orientadas a la prevención y atención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia basada en género contra las mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ en el entorno laboral.
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